TÜİK’in 2024 Faaliyet Raporu’nda, “kurumsal kabiliyet ve kapasitenin değerlendirilmesi” kısmında, kurumun misyon ve yetkileri doğrultusunda yürüttüğü çalışmaların aktifliğini, kalitesini ve kapasitesini direkt etkileyen kurumsal ya da bölgesel kaynaklı “üstünlükler ve zayıflıklara” yer verildi. “Zayıflıklar” sıralanırken, işçi konusunda da değerlendirmeler yapıldı.
YETİŞEN AYRILIYOR
Kurumdaki “zayıflıklar” şöyle sıralandı:
* Nitelikli çalışanın istihdamı konusunda özel dal ile rekabet edilememesi.
* Kurum çalışmaları hakkında dezenformasyonun yaygın olması.
* Bilişim teknolojileri ve uygulamaları konusunda kâfi sayıda ehil işçiye sahip olmaması,
* İdari kayıt kullanımı sürecinde kamu kurum ve kuruluşlarında istatistiki bilgiyi işleyecek işçiler ile bağlantı problemlerinin yaşanması.
* Kurumda misyon yapan çalışanın yetiştirildikten sonra çeşitli nedenlerle kurumdan ayrılması.
EN DEĞERLİ NOKTA
Raporda, “üstünlükler” ve “zayıflıklar” başlıkları altında listelenen değerlendirmeler göz önüne alındığında en değerli noktalardan birinin işçi istihdamının güzelleştirilmesi olduğunun söylenebileceği belirtildi.
YETİŞMİŞ İŞÇİ KAYBI
Raporda, şöyle denildi:
“Sürdürülebilir bir yapının oluşturulması ve daima değişen bilişim teknolojisine yetişebilmek için işçi yedekleme siyasetinin belirlenerek yetişmiş yahut yetiştirilmek üzere işçi teminine, gerekli oryantasyon ve eğitim programlarına gereksinim duyulduğu söylenebilir. Ünite vazife ve sorumlulukları alanındaki bahislerin, işçi tarafından çok benimsenmesi ve hevesle çalışılması olumlu bir durum oluştururken birebir vakitte bu alanlarda özel bölümdeki çalışanlara sağlanan imkânlarla kamuda rekabet edilemediği için yetişmiş işçi kaybının devam etmesi ihtimali yüksek görülmektedir.”
Yapılması planlanan yeni çalışmaların nitelikli teknik işçi ve güçlü bir teknik altyapı da gerektirdiğine işaret edilen raporda, “Kendi çalışmalarımızın yanı sıra dış paydaşlara teknik takviyenin verilebilmesi için uzman işçi sayısının artırılması, bilhassa gelecekte artacak iş yükü dikkate alındığında ihmal edilmemesi gereken bir konudur” denildi.
YETENEKLİ ÇALIŞANLAR ELDE TUTULMALI
Raporda, yapay zeka ve büyük data hususlarında uzmanlaşmış çalışanın kuruma kazandırılması, mevcut işçinin bu alanlarda yetkinlik kazanması ve yetenekli çalışanların elde tutulması için tedbirler alınması gerektiği vurgulandı. Hem ilgili alanlarda yurtiçi ve yurtdışı eğitimlerle uzman insan kaynağı yetiştirilmesi hem de nitelikli işçi sayısının arttırılmasının son derece değer taşıdığı kaydedildi.
